ПРОКУРАТУРА РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ!

Практика прокурорского надзора показывает, что все чаще граждане стали соглашаться на трудоустройство без оформления трудовых договоров.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Фактическое допущение к работе, обязывает работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Несмотря на это, работодатели игнорируют требования закона и не заключают с работниками трудовые договоры.

Ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора с работником, фактически допущенным к выполнению работы, предусмотрена ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Для признания факта наличия трудовых отношений суды учитывают показания свидетелей, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, оплату выполненной работы и другие обстоятельства.

При отсутствии доказательств получения заработной платы, отказа работодателя предоставить суду сведения о получении выплат, суд будет рассчитывать выплаты по минимальному размеру оплаты труда в том или ином регионе.

В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, выражающихся в уклонении работодателя заключить с Вами трудовой договор, либо при наличии иных нарушений трудового законодательства Вы вправе обратиться в прокуратуру Цильнинского района по номерам телефонов 8(84245) 2-28-06, 8(84245) 2-28-05, либо направить письменное обращение, в том числе по средствам электронной почты на адрес электронной почты прокуратуры района cil@ulproc.ru.